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行政后勤

专业技术人员奖励性绩效工资分配办法

时间:2016/5/13 21:21:25  作者:市委党校  来源:原创  查看:854  评论:0

(试行)

根据《安阳市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》(安政2012120号)精神,结合我校实际,制定本办法。

一、基本原则

(一)按劳分配、优绩优酬。

(二)公开、公平、公正。

(三)简便易行、便于操作。

二、实施范围

奖励性绩效工资发放范围为在编在职教学岗位的专业技术人员。

三、绩效考核程序及责任部门。

(一)责任部门统计。教务处负责统计教学工作积分,科研处负责统计科研工作积分。

(二)个人核对。教学和科研工作经教师核对无异议后,个人在《365足球体育官方_亚洲365bet体育_体育比分365下载专业技术人员绩效考核登记表》上签字,分别由教务处、科研处交人事处汇总。

(三)综合评定。学校成立考核领导小组,考核领导小组审核考核情况,根据工作任务完成情况,综合评定,确定考核结果。

(四)公示。考核结果须在校内公示3个工作日。

(五)发放。根据考核结果,由人事处负责制作奖励性绩效工资发放表,财务处负责及时发放。

四、绩效考核内容及办法。

绩效考核分为公共活动考核、教学工作考核和科研工作考核三个部分,采取积分的办法进行。一个年度为一个考核周期。

(一)公共活动考核办法

公共活动考核是指学校组织的全校性教学、科研活动等工作。公共活动全年每人直接分配50分。凡无故不参加者一次扣10分;因病因事请假一次扣5分;因公请假不扣分。完不成听课任务扣10分。最高扣50分。

公共活动考核由教务处、科研处负责。凡计入考核的活动,教务处和科研处应提前告知。

(二)教学工作绩效考核办法

1、专题课

在主体班、学校外派(没有讲课费的)授课,每个专题讲授1次计10分。新专题第一次讲授另加10分。

2、两人以上合上专题课

每讲授1次总分计15分,其中主讲计10分,参与人均分5分;新专题第一次讲授另加10分,其中主讲计5分,参与人均分5分。

3、其他教学工作

1)主体班调研、论文指导及答辩,每位指导教师和答辩教师计5分。

2)主体班单元测试制卷每套计2,批阅试卷每班次计3分。

3)主体班单元研讨每次计15分,主持人计10分,参与人均分5分。

4)现场教学以教研部为单位,每班每次计10分,由教研部分配。

4、教学效果考核

学制1个月(含1个月)以上的主体班进行教学效果考核。

学效果考核由教务处组织,学员打分。每个班学员打分前13的专题,每个专题加3分。

5、教学事故扣分办法

1)未经批准擅自调课者,1次扣5分。

2)教师应按规定时间准时上课。迟到1次扣5分;迟到10分钟以上者视为误课,误课1次扣10分,并视情节轻重给予相应处分。

此项考核由教务处负责落实。

(三)科研工作绩效考核办法

1、论文。两报两刊(《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《中国社会科学》)1篇计50分;核心期刊(《中文核心》、《人文社科核心》)1篇计30分,CN期刊1篇计25分,《安阳论坛》1篇计5分,其他内资计3分;在报纸上发表论文,国家级1篇计30分,省级1篇计20分,市厅级1篇计10分。合着论文只为第一作者计分。

2、课题。国家级课题1项计200分,其中主持人计150分,参与人均分50分;省级课题1项计50分,其中主持人计30分,参与人均分20分;市级课题1项计20分,其中主持人计15分,参与人均分5分。

3、着作或教材。独着(或合着)每1万字计10分;主编计30分,副主编计20分,作者每1万字计5分。

4、奖励。科研成果获市厅级一、二、三等奖,分别计6分、4分、2分;获省级一、二、三等奖,分别计10分、8分、6分;获国家级一、二、三等奖,分别计20分、15分、10分。只为第一作者或主持人计分。

1项成果多次获奖,不重复计分,只按最高奖计分。

五、奖励性绩效工资发放办法

以绩效考核结果为依据,奖励性绩效工资分配分为两部分:

(一)工作绩效奖。提取从助理级到正高级奖励性绩效工资月均数额的30%(即每人每月200元)用于发放工作绩效奖,根据考核结果按年度发放。

具体发放办法:

全年提留总金额除以全体教师工作绩效总积分,得出当年工作绩效每积分金额,以个人全年工作绩效总积分计算个人分配金额,即:

个人工作绩效奖金额=全年工作绩效奖提留总金额÷参与分配的全体教师工作绩效总积分×个人全年工作绩效积分

(二)基础绩效奖。完成各项工作任务,经考核合格(按现有工资标准计算),正教授每月768元,副教授每月661元,讲师每月528元,助教每月393元。随工作绩效奖一同发放。

基础绩效奖随工资变动作相应调整。

六、特殊事项规定                          

(一)提前离岗的专兼职教师不再进行绩效考核。

(二)兼职教师(含教研部主任、副主任),全年工作量积分达到或超过平均积分的,以实有积分计算工作绩效奖。达不到平均积分的按平均积分计算工作绩效奖。

(三)教师经学校安排进行挂职锻炼、驻村扶贫、外出学习培训、借调,时间超过三个月(含三个月)的,全年工作量积分达到或超过平均积分的,以实有积分计算工作绩效奖;达不到平均积分的按平均积分计算工作绩效奖。

此办法从2014年元月执行。

 

 

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安阳行政学院

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